Alternanza Scuola-Lavoro (PCTO)

Marketing TQSA
3 ore fa
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Cosa serve per ospitare studenti in azienda?

Ospitare uno studente per un percorso di PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e per l’Orientamento) è un’opportunità per il futuro del territorio e per la tua azienda. Tuttavia, c’è un punto su cui non è ammessa leggerezza: per la legge, lo studente è equiparato a un tuo “lavoratore” così come definito secondo l’art. 2 comma a) del D. lgs. 81/08.

Questo significa che, nel momento in cui varca la soglia della tua azienda, la sua sicurezza sarà gestita da te.

Lo studente è un lavoratore: Cosa dice il D.Lgs. 81/08

Molti imprenditori commettono l’errore di pensare che, non essendoci un contratto di lavoro subordinato, le regole siano diverse e non a carico del datore di lavoro. Sbagliato. Ai sensi del Testo Unico sulla Sicurezza, lo studente in alternanza rientra all’interno della definizione di "lavoratore" così come meglio descritto all’ art. 2 comma a) del testo unico della sicurezza.

Pertanto all’interno della valutazione dei rischi devono essere inseriti anche i rischi connessi alla presenza di stagisti o affini all’interno di un ambiente di lavoro collegandoli ai rischi relativi all’attività produttiva verificando i compiti/mansioni consentite e quelle vietate secondo la normativa vigente.

I 5 Pilastri per una gestione "Zero Rischi"

Per avere una gestione consapevole mentre offri un'opportunità a un giovane, la tua check list deve essere verificata secondo i seguenti 5 cardini:

Aggiornamento del DVR: Il tuo Documento di Valutazione dei Rischi deve prevedere una sezione specifica per minori e/o stagisti o tirocinanti in quanto vengono previste mansioni specifiche vietate per lo stagista;
Verifica della convenzione tra azienda e istituto scolastico per apprendere consapevolezza degli adempimenti a carico di uno o dell’altro;
Formazione Specifica: Lo studente deve essere in possesso della formazione completa secondo l’art. 37 del D.lgs 81/08 ovvero composto da un modulo di formazione generale ed uno di formazione specifica secondo il codice ATECO dell’attività ospitante. Il certificato della scuola spesso copre solo la formazione generale (4 ore). Sempre da verificare quella specifica se in capo al datore di lavoro oppure della scuola prima dell’ingresso in azienda (convenzione);
La nomina del Tutor Aziendale: Il tutor aziendale non è un "baby-sitter", ma il garante della sicurezza dello studente. Lo studente deve essere ben consapevole dei rischi presenti all’interno dell’azienda ospitante e pertanto operare nel pieno rispetto sia della medesima azienda che della figura di tutor aziendale a lui affidata.
Sorveglianza Sanitaria: Se la mansione prevede rischi per i quali i tuoi dipendenti fanno visite mediche (es. rumore, vibrazioni, movimentazione carichi), anche lo studente dovrà essere sottoposto a visita dal Medico Competente (verifica convenzione);

La soluzione TQSA: Il Sistema di Gestione Sicurezza (SGS)

Gestire l'alternanza scuola-lavoro non deve diventare un secondo lavoro per te. Il nostro SGS (Sistema di Gestione Sicurezza) è progettato per integrare questi adempimenti in modo fluido:

Analisi Preliminare: Supporto relativo allo stato di fatto dell’azienda con proposte di miglioramento in materia di salute e sicurezza sul lavoro legate anche all’aspetto dell’alternanza scuola lavoro;
Documentazione Integrata: Aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi con la sezione dedicata agli stagisti ed assistenza alla compilazione e firma dei documenti;
Monitoraggio adempimenti: Verifica degli obblighi previsti dalla normativa vigente in materia;