Nuovo accordo Stato-Regioni sulla sicurezza sul lavoro: cosa cambia nel 2025
- TQSA
- 12 mag
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Indice
Introduzione
La sicurezza sul lavoro è un pilastro fondamentale per garantire il benessere dei lavoratori e la conformità delle aziende alle normative vigenti. Negli ultimi anni, l'evoluzione del mondo del lavoro, con l'introduzione di nuove tecnologie e modalità operative, e i continui infortuni gravi e meno gravi accaduti hanno reso necessario un aggiornamento delle disposizioni in materia di formazione sulla sicurezza.
In questo contesto, il nuovo accordo Stato-Regioni sulla sicurezza sul lavoro, approvato il 17 aprile 2025, rappresenta un passo significativo verso l'armonizzazione e l'efficacia dei percorsi formativi. Questo accordo mira a definire in modo chiaro e uniforme la durata, i contenuti minimi e le modalità di erogazione della formazione obbligatoria per diverse figure professionali, tra cui datori di lavoro, preposti, dirigenti e lavoratori.
L'obiettivo principale è garantire che tutti i soggetti coinvolti abbiano le competenze necessarie per prevenire i rischi e gestire in modo adeguato la sicurezza nei luoghi di lavoro. Inoltre, l'accordo introduce nuove disposizioni per la verifica dell'apprendimento e l'aggiornamento periodico delle competenze, assicurando così un miglioramento continuo della cultura della sicurezza.
Cos'è l'accordo Stato-Regioni in materia di sicurezza sul lavoro
L'accordo Stato-Regioni in materia di sicurezza sul lavoro, identificato con Rep. atti n. 59/CSR, è un documento normativo che stabilisce le linee guida per la formazione obbligatoria in ambito di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in attuazione dell'articolo 37 del D.Lgs. 81/2008. Questo accordo è frutto della collaborazione tra il Governo, le Regioni e le Province autonome, con l'obiettivo di garantire un approccio uniforme e coerente su tutto il territorio nazionale introduce importanti novità rispetto alle versioni precedenti.
Queste disposizioni mirano a migliorare la qualità della formazione e a garantire che tutti i lavoratori siano adeguatamente preparati a gestire i rischi presenti nei loro ambienti di lavoro.
Le novità dell'accordo del 17 aprile 2025
Il nuovo accordo introduce diverse modifiche rispetto alle versioni precedenti:
Formazione obbligatoria per i datori di lavoro: introduzione di un corso specifico della durata minima di 16 ore con ulteriori 6 ore per il modulo cantieri dove previsto;
Definizione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi per diverse figure professionali;
Obbligo di verifica dell’apprendimento al termine dei corsi, per assicurare l'efficacia della formazione;
Obbligo di verifica dell'efficacia durante l’orario di lavoro;
Modifiche dell’aggiornamento periodico delle competenze, con cadenze specifiche per ciascuna figura professionale;
Attrezzature da lavoro NORMATE (es. carroponte, carro raccogli frutta), sono state definite le varie ore di corso;
Definizione dei soggetti formatori: Enti istituzionali, accreditati e altri soggetti;
Regolamentazione della modalità e-learning;
Obblighi formativi per datori di lavoro e preposti
Il nuovo accordo stabilisce che:
Datori di lavoro devono frequentare un corso di formazione della durata minima di 16 ore (inserimento nuovo modulo cantieri 6 ore);
Preposti variazione ore di formazione (inserimento nuovo modulo cantieri 6 ore) e aggiornamento periodico biennale;
Questi obblighi si aggiungono a quelli già previsti per lavoratori, dirigenti e altre figure aziendali.
Durata e contenuti dei corsi
La durata e i contenuti dei corsi sulla sicurezza sul lavoro variano in base al ruolo e al settore di appartenenza. Ecco una tabella riassuntiva:
Figura professionale | Durata minima | Contenuti principali |
Datore di lavoro | 16 ore + 6 per modulo cantieri | Normativa, rischi specifici, prevenzione |
Preposto | 12 ore | Compiti di vigilanza, gestione emergenze |
Lavoratore | 4- 8-12 ore | Rischi generali e specifici |
Modalità di erogazione e verifica dell'apprendimento
I corsi possono essere erogati attraverso:
Formazione in aula: lezioni frontali con docenti qualificati.
E-learning: piattaforme online con contenuti multimediali.
Videoconferenza: lezioni in tempo reale tramite strumenti digitali.
Modalità mista – blended, alterna momenti di formazione a distanza (online) con momenti di formazione in presenza.
Il numero massimo dei partecipanti passa da 35 a 30.
Al termine del corso, è prevista una verifica dell'apprendimento per attestare le competenze acquisite, con test di 30 domande per i corsi base e test con 10 domande per i corsi di aggiornamento.
Responsabilità e sanzioni
Il mancato rispetto degli obblighi formativi può comportare:
Sanzioni amministrative: Multa per non aver svolto la formazione obbligatoria o per non aver aggiornato la formazione.
Sanzioni penali: in caso inosservanza delle norme sulla sicurezza che causano infortuni o malattie professionali.
È fondamentale per le aziende adeguarsi alle nuove disposizioni per evitare conseguenze legali e garantire un ambiente di lavoro sicuro.
Vogliamo precisare che attualmente il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 in materia di formazione sulla sicurezza sul lavoro non è ancora stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale e pertanto non vigente.
L'efficacia completa dell'Accordo sarà formalizzata solo con la pubblicazione sulla suddetta gazzetta.
Come possiamo supportarti
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Consulenza personalizzata: analisi delle esigenze formative della tua azienda.
Organizzazione corsi: programmi formativi conformi al nuovo accordo.
Supporto continuo: aggiornamenti normativi e assistenza nella gestione della documentazione.
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Conclusioni
Il nuovo accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 rappresenta un passo importante verso una formazione più efficace e uniforme in materia di sicurezza sul lavoro. Adeguarsi alle nuove disposizioni è fondamentale per garantire la sicurezza dei lavoratori e la conformità alle normative.
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